Sammeln Sie anonymes Mitarbeiterfeedback - sei es in unternehmensweiten Umfragen, Leistungsfeedback unter Kolleg:innen oder in anderer Form. Sie definieren die Fragen, Sie haben die Transparenz.
Mitarbeiterteams in führenden Unternehmen nutzen Zavvy, um Engagement zu messen und zu fördern.
Führen Sie aussagekräftige, transparente Leistungsbeurteilungen durch, ohne dass diese Kopfzerbrechen bereiten.
Bieten Sie Klarheit über Rollenerwartungen und interne Tools. Neuer Entwickler? Schulen Sie sie in Ihrem Tech-Stack. Neuer CS-Manager? Führen Sie sie durch Ihr Produkt.
Die Mitarbeiter sind einer Ihrer größten Aktivposten. Geben Sie ihnen mit durchdachten Prozessen das Gefühl, wertvoll zu sein. Das Ergebnis? Höhere Arbeitszufriedenheit und Mitarbeiterbindung.
Beim wiederholten Versand von Dokumenten an neue Mitarbeiter per E-Mail gehen leicht Dinge verloren. Stellen Sie sicher, dass alle die gleichen, vollständigen Informationen erhalten.
Bewerten Sie die Fähigkeiten Ihres Teams und stellen Sie sie in Kompetenzmatrizen dar. Verstehen Sie Ihre Stärken und Möglichkeiten und treffen Sie klügere Entscheidungen.
Die Führungskräfte haben den größten Einfluss auf die Leistung und Zufriedenheit des Teams. Verfolgen Sie Probleme und identifizieren Sie schlechte Führungskräfte frühzeitig.
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Vorlagen von führenden Unternehmen und unseren Lernwissenschaftler:innen sind nur einen Klick entfernt.
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Wählen Sie eine Vorlage aus, die auf wissenschaftlichen Erkenntnissen beruht oder von führenden Unternehmen inspiriert wurde - oder erstellen Sie Ihre eigene Vorlage von Grund auf.
Führen Sie einen vollautomatischen Feedback-Prozess durch, den Ihre Mitarbeiter lieben werden
Entscheiden Sie genau, wer was sehen kann - mit granularen Anonymitätseinstellungen. Authentische, unvoreingenommene Antworten zu erhalten, kann so einfach sein.
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